Loi « avenir professionnel » : les principales mesures

DOSSIER - Second chantier social du quinquennat Macron, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l'apprentissage et la formation professionnelle et comprend aussi des mesures sur l'assurance-chômage, l'égalité hommes-femmes, l'emploi des handicapés et la lutte contre le travail détaché. Explications. C'est le second chantier social du quinquennat, après la réforme, par ordonnances, du Code du travail . La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adopté à l'été 2018 par le Parlement, est censée sécuriser les parcours des salariés, en complément de la loi Travail, qui a, elle, donné plus de souplesse aux entreprises. Cette loi rassemble les réformes de l'assurance-chômage , de la formation professionnelle et de l'apprentissage . Elle traite également de la question de l'égalité femmes-hommes dans le milieu professionnel, de l'insertion des personnes handicapées au travail et des travailleurs détachés. Ce texte est la traduction de plusieurs promesses phares de la campagne d'Emmanuel Macron, comme l'ouverture de l'assurance-chômage aux indépendants et démissionnaires, la transformation du compte personnel de formation (CPF) en droit plus simple et mobilisable sans intermédiaire, et la simplification de l'apprentissage. L'ambition, selon Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, est de permettre aux [...]


Le programme de rémunération, levier de cohésion et de motivation pour les collaborateurs

La mesure de la performance des salariés et la question des rémunérations font partie des priorités des Directions Générales et des Directions des Ressources Humaines. Dans un contexte économique toujours fragile, il revient à chaque entreprise de piloter son programme avec justesse et pragmatisme. Rigueur et méthodologie au fondement d'une stratégie de valeur Agir au coup par coup en fonction des performances des uns et des autres, ou encore, décider du jour au lendemain d'une nouvelle politique de rémunération, ne favorise pas la cohésion. Bien au contraire. C'est pourtant une maladresse commise dans beaucoup d'entreprises et les effets sont la plupart du temps négatifs : rejet, résistance au changement, voire envie de changer de poste...... Pour les Directions des Ressources Humaines, tout l'enjeu consiste à définir une stratégie de valeur rigoureuse et performante.. Cela passe par la mise à disposition d'outils d'évaluations ad hoc, mais aussi par une classification rigoureuse des fonctions. La qualité de la méthodologie exerce un impact sur de nombreux enjeux décisifs pour l'entreprise : maîtrise des coûts, bien sûr, mais aussi équité interne, gestion des risques et pilotage des carrières. La valeur de chaque salarié au coeur du projet Le quotidien apporte au chef d'entreprise [...]


Management : les 5 conseils pour ressourcer ses employés

Voici cinq conseils pour aider les employeurs à favoriser un environnement de travail sain. Essayer quelque chose de nouveau La mise en place d’un programme de bien-être est l’occasion d’offrir la possibilité aux employés de se sentir mieux. C’est leur donner le choix d’expérimenter de nouvelles choses comme un sport, une activité… Mais pour que les initiateurs du changement ne se découragent pas dans leurs envies d’expérimenter de nouvelles pratiques, il faut s’appuyer sur ceux qui ont des idées nouvelles et qui souhaitent les tester autour d’eux. Si les initiatives sont efficaces, l’ensemble des collaborateurs se les approprieront bien assez vite. Être honnête Bien que les causes de l’absentéisme soient diverses, la hausse des congés maladie est intimement liée aux conditions de travail au sein de l’entreprise. Pour résoudre l’absentéisme, il est important d’effectuer un diagnostic et de trouver les sources du problème. Après avoir déterminé ces causes, il est essentiel de mettre en place des actions de prévention en phase avec les attentes et les besoins des salariés, et en les impliquant, afin d’améliorer le bien-être au travail et de réduire les absences. Ralentir la cadence La mise en place d’une bonne hygiène de vie au travail est [...]


Prof au XXIè siècle, ça veut dire quoi ?

Le #ProfDuFutur utilise la réalité virtuelle dans sa salle de classe. (Crédit : Neoma Business School) Google fête ses 20 ans cette année ! Chaque jour, la révolution numérique transforme nos échanges, nos comportements, notre environnement. À coup d’innovation et d’évolutions technologiques incessantes, nombreux sont les secteurs directement impactés et qui doivent se réinventer. L’enseignement supérieur ne fait pas exception ! Face à de nouveaux enjeux - surinformation, guerre de l’attention, émergence de nouveaux métiers - si les Ecoles et Universités veulent éviter l’ubérisation, elles n’ont pas d’autre choix que de s’adapter. Le système académique tel qu’on le connait a été pensé pour l’ère industrielle. S’il a fait ses preuves par le passé, il va devoir songer très sérieusement à se réinventer pour répondre aux enjeux d’une ère numérique où les métiers de demain n’existent pas encore. Et cette mutation passera par la prise en main pleine et entière par le professeur de son rôle de mentor auprès de la nouvelle génération, qui elle aussi devra s’engager ! Le #ProfDuFutur adaptera sa pédagogie au cerveau des étudiants ou... disparaîtra ! Écoles comme Universités, nous ne pouvons plus nous targuer d’être seuls détentrices de l’information. Google Play et autres Apple [...]


Le paradoxe d'Abilene dans nos décisions politiques

Les préférences politiques des républicains ont été largement « trumpifiées ». Souvent, le parti en vient à ressembler à la personne qui le dirige. Quand l'anthropologue culturelle Margaret Mead disait : « Ne doutez jamais qu'un petit groupe de citoyens engagés et réfléchis puisse changer le monde. En réalité, cela se passe toujours de cette manière », elle avait globalement raison. Le changement est opéré par ceux qui entendent guider ou forcer les autres dans leur direction. Raison pour laquelle nous mettons souvent en doute la sincérité des gens lorsqu'ils prétendent dire ce qu'ils pensent. Surtout en public. Est-ce que la plupart des individus sont réellement en désaccord les uns avec les autres ? Ou est-ce qu'ils ne font que se conformer à des idées soi-disant dominantes ? Si de réelles dissensions peuvent exister, nous soutenons que l'actuel tribalisme politique aux États-Unis a en réalité été artificiellement gonflé par un biais de conformité au groupe. En d'autres termes, que la soumission de la majorité modérée aux exigences de militants engagés aura créé un mirage de bipolarisation. En général, les Américains ne sont pas des idéologues passionnés, ni transportés par Soros, ni exaltés par les frères Koch. Selon un sondage [...]


Les 50 entreprises qui font rêver les étudiants en école de commerce

La nouvelle édition du classement Universum des entreprises qui font rêver les étudiants en école de commerce et en école d'ingénieurs vient d'être dévoilée. Dans l'ensemble, les entreprises de grande consommation, les constructeurs automobiles et les banques attirent autant les étudiants en école de commerce que ceux en école d'ingénieurs et informatique. Mais pour les étudiants en commerce, ce sont surtout les cabinets de conseil qui sont les plus convoités, parmi lesquels on retrouve EY, The Boston Consulting Group et McKinsey. Les deux premiers du classement sont inchangés depuis 2017 et l'un d'eux fait partie des GAFA. Pour réaliser son palmarès, Universum, société d'études et de conseil mondiale, a interrogé, entre octobre 2017 et avril 2018, 228.910 étudiants issus d'école de commerce et d'ingénieurs dans les 12 pays avec les PIB les plus élevés au monde: l'Allemagne, la France, l'Italie, le Royaume-Uni, l'Italie, la Russie, les États-Unis, la Chine, le Japon, le Brésil, l'Inde, le Canada et la Corée du Sud. Il a été demandé aux étudiants de choisir les entreprises et organismes pour lesquels ils aimeraient le plus travailler. Voici les 50 entreprises les plus convoitées par les étudiants en école de commerce: 50. General Motors Originaire de [...]


Savoir miser sur des entreprises capables de maîtriser leurs marges...

Gérard Moulin, gérant actions européennes chez Amplegest. Gerard Moulin, le gérant d’Amplegest Pricing Power nous présente son fonds d’actions européennes et l’intérêt qu’il présente dans l’environnement actuel. Rappelons qu’Amplegest a connu une forte croissance des encours avec notamment la dynamique de la gestion privée mais aussi de l’asset management. Les encours gérés sont maintenant supérieurs à 1,3 milliard . Le fonds de Gérard Moulin a lui aussi connu une forte hausse de son encours depuis le début de l’année. Ce fonds concentré (une trentaine de lignes en portefeuille) est spécialisé dans les entreprises qui ont la capacité de défendre leurs marges et de monter leurs prix. Ce paradigme reste du bon sens et le gérant est même étonné qu’il n’y ait pas plus de fonds gérés de la même manière. Il accompagne les « sociétés qui maitrisent leur destin ». L’équipe de gestion passe 70% de son temps à regarder les barrières à l’entrée des sociétés et à analyser la pérennité des marges afin de trouver des entreprises « qui parlent d’avenir ». Dans l’analyse, 8 critères sont pris en compte. Des critères quantitatifs comme l’analyse de la dynamique du PEG (niveau de cherté ramené à la croissance), de [...]


[Tribune] Walmart : décryptage d’une transformation

Frédéric Boublil, associé chez Stanwell consulting © DR Les choix de Walmart reposent sur 3 postulats : premièrement, le commerce ne gravite plus autour des magasins ; ensuite, aucun distributeur n’est en capacité d’exceller seul sur l’ensemble des facteurs de compétitivité du New Retail ; enfin, le modèle économique de tout distributeur reposant sur la croissance, Walmart n’a pas d’autre choix que de se redéployer sur des marchés en développement. Dans ce contexte, le groupe a multiplié les initiatives – acquisitions, partenariats, recentrages - permettant de se positionner sur des terrains porteurs, quitte à perdre, dans certains cas, une partie du contrôle et de la valeur ajoutée. En voici les principales… 1- Réaliser des acquisitions de grande envergure, sur son marché domestique et sur les marchés d’avenir Pour rester dans la course en terme digital, Walmart a racheté pour 3,3Mds $ jet.com, un des pure players les plus innovants et disruptifs – par exemple, jet.com a été précurseur en terme de solutions d’abonnements, il propose des mécaniques incitatives pour inciter les clients à optimiser le coût logistique de leur commande, etc. Cette année, Walmart a acheté pour 16Mds $ Flipkart, la plateforme e-commerce leader sur le marché indien, qui [...]


Altavia et la startup Ubiq s’associent

Le groupe Altavia et la startup Ubiq (éditeur de solutions social-to-store) se rapprochent et crée Altavia RetailTech (ART). La nouvelle entitité propose une offre de conseil et deux solutions propriétaires pour accompagner les enseignes pour construire et orchestrer des parcours clients omnicanals (drive-to-store, in-store et back-to-store). La plateforme Ubiq Social permet aux enseignes et aux réseaux de distribution de piloter leur stratégie social media multilocale.


L'ICO, ou comment lever des millions en quelques secondes

L'ICO, ou comment lever des millions en quelques secondes

L'initial coin offering est un nouveau mode de financement qui mêle crypto-monnaie et crowdfunding. Une combinaison qui séduit les start-up de la blockchain. [Article mis à jour le 16 août 2018 à 17h35] La Commission des affaires économiques et monétaires du Parlement européen (ECON) vient de publier un projet qui intégrerait certaines ICO dans la future réglementation sur le crowdfunding . "Ce règlement donne la possibilité aux ICO qui veulent prouver leur légitimité de se conformer aux exigences de ce règlement. Bien que ce règlement ne fournisse pas la solution pour réglementer le marché des ICO, il fait franchir une étape indispensable pour imposer des normes et des protections pour ce qui constitue un excellent flux de financements pour les start-up", explique Ashley Fox, membre du Parlement . Les ICO supérieures à 8 millions d'euros ou les ICO ne faisant pas appel à une contrepartie ne tomberaient pas sous le coup de cette réglementation. Grâce à l'ICO, initial coin offering, une levée de fonds en crypto-monnaies, les start-up de la blockchain peuvent collecter des millions en seulement quelques jours ou même minutes. En 2017, plus de 4 milliards de dollars ont été levés via des ICO dans le monde, [...]