Les évolutions sociales et technologiques, les nouvelles formes d’organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent de construire une nouvelle approche dans la gestion des emplois avec, au centre des attentions, la notion de compétence. L’emploi, nouveau serpent de mer des dirigeants ? L’actualité le montre, les entreprises sont nombreuses à éprouver des difficultés de recrutement . Un dirigeant d’entreprise sur deux témoigne de problèmes à trouver le bon candidat. Une situation d’autant plus paradoxale que le taux de chômage dépasse 9 % de la population active et que l’activité économique est en croissance. Dès lors, la question de l’ inadéquation de l’offre et de la demande pointe et traduit un problème bien plus large de compétences des candidats face aux exigences des recruteurs. " Un million de jeunes sont sans activité, ni en emploi, ni en étude , ajoute Muriel Pénicaud ministre du Travail, invitée d’une conférence organisée par LHH Altedia et le Groupe Adecco mardi 23 octobre 2018. Il faut aller chercher toutes les personnes et s’ouvrir à de nouveaux profils ". La clé des compétences Une urgence tant pour les pouvoirs publics que pour les entreprises et les […]