Quel est votre rapport à l'ambition ? Notre environnement judéo-chrétien et laïque nous impose de ne pas avoir d'ambition, ce qui est la pire des choses. L'ambition n'est pas malsaine. Là où j'ai grandi, dès que quelqu'un voulait monter sa boîte, il allait forcément devenir un salaud de patron. C'est un mal français. Vous recherchez des collaborateurs ambitieux ? Oui. Quand je recrute quelqu'un, je lui pose deux questions : "Pourquoi voulez-vous travailler pour moi ? " et "vous vous voyez où dans deux ans ? " La seconde question paralyse souvent les candidats. Être ambitieux n'est pas un manque d'humilité. Au contraire, j'ai besoin qu'une personne soit ambitieuse, qu'elle se voit à ma place, pour tisser un lien de confiance. C'est-à-dire ? Je fais régulièrement des tête-à-tête avec mes collaborateurs. Nous revenons sur leurs missions et les objectifs fixés. J'essaye de les comprendre et de les aider quand nous ne sommes pas aux résultats attendus. Ensuite, je leur demande où ils en sont dans leur projet pour prendre ma place. Et comment je peux les aider pour y arriver. En faisant progresser les personnes, vous créez ce lien invisible de fraternité. Si vous pensez que la simple rémunération [...]

Les évolutions sociales et technologiques, les nouvelles formes d'organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent de construire une nouvelle approche dans la gestion des emplois avec, au centre des attentions, la notion de compétence. L'emploi, nouveau serpent de mer des dirigeants ? L'actualité le montre, les entreprises sont nombreuses à éprouver des difficultés de recrutement . Un dirigeant d'entreprise sur deux témoigne de problèmes à trouver le bon candidat. Une situation d'autant plus paradoxale que le taux de chômage dépasse 9 % de la population active et que l'activité économique est en croissance. Dès lors, la question de l' inadéquation de l'offre et de la demande pointe et traduit un problème bien plus large de compétences des candidats face aux exigences des recruteurs. " Un million de jeunes sont sans activité, ni en emploi, ni en étude , ajoute Muriel Pénicaud ministre du Travail, invitée d'une conférence organisée par LHH Altedia et le Groupe Adecco mardi 23 octobre 2018. Il faut aller chercher toutes les personnes et s'ouvrir à de nouveaux profils ". La clé des compétences Une urgence tant pour les pouvoirs publics que pour les entreprises et les [...]

Le changement organisationnel doit être géré avec attention si l'on veut perdurer son activité et ne pas déprécier son entreprise. Voici les différents facteurs qui peuvent en être la cause et des pistes pour mener à bien la conduite du changement. Toutes les organisations subissent des changements continus, et l'étude de la façon dont les organisations changent fournit une perspective sur le processus. Le changement organisationnel est un domaine de la théorie du management qui se concentre sur les étapes que les entreprises traversent au fur et à mesure de leur évolution. Les principes de cette théorie s'appliquent aux mutations à court et à long terme. Afin de vous accompagner dans cette étape, vous pouvez faire appel à un expert en management de transition. Les facteurs potentiels du changement organisationnel Le climat économique L'expression "climat économique" désigne l'état de l'économie dans son ensemble. En cas de récession, une entreprise peut être obligée de licencier des travailleurs, ce qui nécessite une restructuration. La demande et le comportement des consommateurs Le mode de vie des gens et la façon dont ils achètent, travaillent et passent leur temps libre sont en constante évolution. Depuis l'avènement d'Internet, ces changements se sont produits à [...]

Tout commence de chez moi, je décide de m’inscrire à l’époque sur deux plateformes : Codeur.com et 123Presta. C’est un peu les Malt de l’époque si vous ne connaissez pas. Vous y trouvez des projets de toutes sortes mais surtout des entreprises à la recherche de la pépite, vous savez le prestataire qui propose des tarifs moins cher qu’à Madagascar. Celui qui démarre quoi ! Je n’étais sûrement pas le meilleur à l’époque mais une chose est sûre, j’avais le meilleur ratio Expertise/Prix. Autrement dit, pour travailler je n’avais pas peur d’accepter des projets à des prix très bas étant donné qu’au démarrage je partais du principe que ma seule charge était mon temps et que du temps j’en avais car je n’avais pas de clients. En d’autres termes, chaque euro gagné serait pour moi un bénéfice. J’avais sûrement tort en théorie mais dans la pratique cela a fait la différence pour deux raisons : Je me suis clairement fait les dents en travaillant sur des projets plus bancals les uns que les autres. J’ai énormément appris en gestion de projet étant donné qu’il n’existe pas sur terre un client plus exigeant que celui en recherche de la pépite. [...]

Les préférences politiques des républicains ont été largement « trumpifiées ». Souvent, le parti en vient à ressembler à la personne qui le dirige. Quand l'anthropologue culturelle Margaret Mead disait : « Ne doutez jamais qu'un petit groupe de citoyens engagés et réfléchis puisse changer le monde. En réalité, cela se passe toujours de cette manière », elle avait globalement raison. Le changement est opéré par ceux qui entendent guider ou forcer les autres dans leur direction. Raison pour laquelle nous mettons souvent en doute la sincérité des gens lorsqu'ils prétendent dire ce qu'ils pensent. Surtout en public. Est-ce que la plupart des individus sont réellement en désaccord les uns avec les autres ? Ou est-ce qu'ils ne font que se conformer à des idées soi-disant dominantes ? Si de réelles dissensions peuvent exister, nous soutenons que l'actuel tribalisme politique aux États-Unis a en réalité été artificiellement gonflé par un biais de conformité au groupe. En d'autres termes, que la soumission de la majorité modérée aux exigences de militants engagés aura créé un mirage de bipolarisation. En général, les Américains ne sont pas des idéologues passionnés, ni transportés par Soros, ni exaltés par les frères Koch. Selon un sondage [...]

La nouvelle édition du classement Universum des entreprises qui font rêver les étudiants en école de commerce et en école d'ingénieurs vient d'être dévoilée. Dans l'ensemble, les entreprises de grande consommation, les constructeurs automobiles et les banques attirent autant les étudiants en école de commerce que ceux en école d'ingénieurs et informatique. Mais pour les étudiants en commerce, ce sont surtout les cabinets de conseil qui sont les plus convoités, parmi lesquels on retrouve EY, The Boston Consulting Group et McKinsey. Les deux premiers du classement sont inchangés depuis 2017 et l'un d'eux fait partie des GAFA. Pour réaliser son palmarès, Universum, société d'études et de conseil mondiale, a interrogé, entre octobre 2017 et avril 2018, 228.910 étudiants issus d'école de commerce et d'ingénieurs dans les 12 pays avec les PIB les plus élevés au monde: l'Allemagne, la France, l'Italie, le Royaume-Uni, l'Italie, la Russie, les États-Unis, la Chine, le Japon, le Brésil, l'Inde, le Canada et la Corée du Sud. Il a été demandé aux étudiants de choisir les entreprises et organismes pour lesquels ils aimeraient le plus travailler. Voici les 50 entreprises les plus convoitées par les étudiants en école de commerce: 50. General Motors Originaire de [...]